إجمالي المهام
الثلاثاء، 11 أغسطس 2026
مرحبًا،
هذه نظرة شاملة على أداء فرق العمل والمهام المكلف بها.
الفترة
مهام قيد التنفيذ
0
↑ 8% مقارنة بالشهر الماضيالمهام المكتملة
0
↑ 18% مقارنة بالشهر الماضيمهام مسندة بانتظارك
0
تنبيه أحمر للمهام الجديدة والردودموظفون بمهام ناقصة
كل موظف لديه أقل من 10 مهام — استخدم استيراد المهام المتبقية لإرفاق مهام ملف الإكسل دفعة واحدة، أو اضغط الاسم للإضافة اليدوية
مهامي الروتينية
سجّل إنجاز مهامك الروتينية حتى الساعة 12 منتصف الليل بتوقيت اليمن. التعبئة للموظف نفسه فقط.
إنجاز اليوم
0%النتيجة اليومية
تنفيذ (تأشير × وزن)0 / 75
توثيق (مدة + دليل)0 / 10
مهام إضافية0 / 10
التزام المسندة5 / 5
الاحتساب بالوزن حسب دورية كل مهمة (يومية=1 · أسبوعية=2 · شهرية=3 · ربعية=4). تظهر اليوم المهام المستحقة فقط، والنتيجة بين 0 و100.
مهامي لهذا اليوم
—
فريقي والوحدات التابعة
أداء فريقك هرمياً مع متابعة الكليات والعمادات والإدارات والأقسام والفروع
المهام المسندة
المهام الموكلة إليك من المسؤول، ومهام فريقك — مع الرد والمتابعة
⌕
| المهمة | الموظف / الإدارة | تاريخ التسليم | الأولوية | الحالة | نسبة الإنجاز |
|---|
كل المهام
سجل حي لكل موظفي المنصة ومهامهم — يُحدَّث تلقائيًا عند أي تعديل على الموظفين أو المهام
⌕
اضغط اسم الموظف لفتح نافذة تفاصيل مهامه والبحث والتصفية داخلها. تُعرض مهامه المتاحة لك حسب الصلاحيات، والأكثر تكرارًا أولًا.
| الموظف / المهمة | الإدارة | النوع | الحالة | التسليم | الإنجاز | التكرار |
|---|
أرشيف المهام الموكلة والإضافية
سجل التكليفات والمهام الإضافية — اطّلع عليها، أجب إن لزم، أو أخرجها من الأرشيف لتعود للمتابعة
⌕
| المهمة | النوع | الموظف | المصدر | اليوم والتاريخ والوقت | الحالة | الأثر | الإجراء |
|---|
الملخص العام للأداء — KPI 2
مؤشرات موزونة على مستوى الجامعة مع تصنيف الوحدات والموظفين، ومقارنة الأعلى والأضعف أداءً
تصنيف الموظفين
التوزيع حسب تصنيف KPI 2
مؤشر العبء
مستقل عن الدرجة الكلية — لا يُضاف إلى KPI
مقارنة الوحدات الأعلى أداءً
ترتيب تنازلي — تمييز الثلاثة الأوائل
أفضل الكليات
أفضل الإدارات / العمادات
أفضل الأقسام / الوحدات
أبرز الموظفون
يحتاج متابعة — الأضعف في الفترة
أدنى الوحدات حسب مؤشر KPI 2
مكونات درجة الجامعة
إنجاز · وقت · جودة · توثيق
اتجاه الجامعة
اختر يومي / أسبوعي / شهري لعرض الاتجاه
لا توجد بيانات لعرض الخط. اختر يومي أو أسبوعي أو شهري لإظهار الاتجاه.
وزن النقاط حسب التجميع التنظيمي
مجموع النقاط الممكنة — كليات / إدارات / أقسام
كليات
إدارات / عمادات
أداء الوحدات — نقاط موزونة
الترتيب حسب KPI الوحدة وليس متوسطًا بسيطًا
الموظفون (أعلى 40 بعد البحث)
بلا مهام → غير قابل للحساب — لا يُمنح 100%
⌕
الموظفون والتبعية الإدارية
رتّب الموظفين حسب إداراتهم ومسؤوليهم المباشرين
⌕
| الموظف | الرقم الوظيفي | المسمى / الإدارة | المسؤول المباشر | مهام نشطة | متوسط الإنجاز | إجراءات المدير |
|---|
الأداء التنظيمي
ترتيب الكليات والعمادات والإدارات والأقسام من الأعلى أداءً إلى الأدنى
أداء الموظفين
ترتيب الموظفين من الأعلى أداءً إلى الأدنى، مع تمييز الأوائل والأقل أداءً
| الترتيب | الموظف | الوحدة | المهام | مكتملة | متأخرة | متوسط الإنجاز | مؤشر الأداء |
|---|
التقارير
معاينة وتحميل تقرير إنجاز PDF — روتيني أو تراكمي — للموظف أو القسم أو الكلية أو العمادة
أبرز الوحدات
أعلى 8 وحدات حسب مؤشر الإنجاز
| الوحدة | النوع | الموظفون | المهام | الإنجاز |
|---|
التقويم والإجازات
من هنا تُحدَّد الإجازات الرسمية والمرضية والاعتيادية، ويُفتح تعديل تقرير الإنجاز بعد الساعة 12 ليلاً بتوقيت اليمن.
الإجازات الرسمية
تُستثنى من تعبئة تقرير الإنجاز اليومي لجميع الموظفين
إجازات الموظفين
مرضية أو اعتيادية — تُستثنى لصاحبها فقط
فتح تعبئة التقرير بعد منتصف الليل
إذا انتهى اليوم بتوقيت اليمن ولم يعبئ الموظف، افتح له التعديل لتاريخ محدد